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职业病防治法对劳动者的权利有哪些规定？雇主的义务是什么？

(一)工人的权利

《职业病防治法》规定的职工健康及相关权利包括职业健康权.损害赔偿权.知情权.特殊保护权.举报起诉权.拒绝有风险的工作，并有权参与决策。体现在以下几个方面。

1.雇主违反本法的。侵犯工人知情权。工人有权拒绝从事职业危害。

2.员工离职时，有权要求提供职业健康监测档案复印件。

3.已经遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，有权要求用人单位及时组织**.用人单位应当承担健康检查和医学观察的费用。

4.怀孕或哺乳的妇女有权拒绝被禁止的职业。

6.接触职业病危害的劳动者，有权按规定享受用人单位给予的适当岗位津贴。

7.发现疑似职业病的知情权.接受医学观察和用人单位获得报酬的权利.根据规定选择医疗卫生机构进行职业病检查诊断的权利，用人单位应当支付有关费用，并有权获得诊断结论。有异议的，有权申请对评估结论不满意的，有权申请重新评估；有权要求与用人单位有利益的*避免职业病诊断和评估；职业病患者有权按照国家规定享受职业病待遇和工伤社会保险；未依法参加工伤社会保险的职业病患者有权承担其医疗和生活**。

8.雇主分立或合并。职业病危害工人解散.破产时，有权按照国家规定进行健康检查和妥善安置。

9.职业病患者变更行业单位时，有权依法保持职业病待遇不变。

除工伤社会保险外，职业病患者还有依法获得民事赔偿的权利。

(2)雇主的义务

《职业病防治法》规定，用人单位**职工获得职业健康保护的义务是必须履行的法律义务，否则应当承担相应的法律责任。主要有以下几个方面。

1.用人单位为劳动者创造了必须符合国家职业卫生标准和职业卫生要求的工作环境和工作条件。

2.用人单位采取的保护职工职业健康的措施，必须符合法律规定。

3.配备有效的职业病防护设施和自用职业病防护用品。

4.**考虑有利于职工职业健康的新技术.新工艺.新材料。

5.对职业病危害因素进行检测和评价。

6.组织安排职业健康检查和职业健康培训。

7.建立健全职业健康档案.职业健康监测档案等。

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